Read e-book online Letting People Go: The People-Centered Approach to Firing PDF

By Matt Shlosberg

whether or not they accomplish that willingly or no longer, staff get terminated forever. it is easily a truth of industrial. yet poorly finished terminations can result in demanding situations starting from brief time period annoyances to accomplish model destruction. Terminations needs to be performed correct! This booklet covers why terminating staff thoroughly is critical and gives a framework for doing so. It covers either firings and layoffs. This e-book stories terminations from the organizational standpoint, now not from the criminal viewpoint. the objective viewers is human source managers in addition to managers that direct humans. Readers will gain via studying find out how to steer clear of expensive errors whilst terminating humans and the way to take advantage of competently achieved terminations to their advantage.

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Training and Assessing Non-Technical Skills: A Practical - download pdf or read online

By Matthew J.W. Thomas

supplying a pragmatic advisor to the educational and evaluate of non-technical abilities inside high-risk industries, this booklet should be of direct curiosity to defense and coaching pros operating inside of aviation, healthcare, rail, maritime, and different high-risk industries. at the moment, every one of those industries are operating to combine non-technical abilities into their education and certification procedures, relatively in mild of accelerating overseas law during this zone. even though, there is not any definitive counsel to help practitioners inside of those components with the layout of potent non-technical abilities education and overview courses. This ebook units out to completely meet this want. it's been designed as a virtually focussed spouse to the 2008 ebook safeguard on the Sharp finish by way of Flin, O'Connor and Crichton. whereas defense on the Sharp finish offers the definitive exploration of the necessity for non-technical abilities education, and examines intimately the most parts of non-technical abilities as they relate to secure operations, the textual content doesn't concentrate on the "nuts and bolts" of designing education and review courses. To this finish, education and Assessing Non-Technical abilities: a realistic consultant offers an extension of this paintings and a becoming better half text.

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Download e-book for kindle: Zielvereinbarungen als Bestandteil eines variablen by Anja Lubos

By Anja Lubos

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und supplier, notice: 1,7, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau (TFH Wildau), Veranstaltung: Personalmanagement, sixty four Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Vor dem Hintergrund, dass die Effektivität eines Unternehmens maßgeblich von der Leistungsbereitschaft und der Motivation der Mitarbeiter abhängt, haben viele Unternehmen in den letzten Jahren variable Vergütungssysteme eingeführt. Die Grundlage für die variable Komponente der Vergütung bilden dabei meist Zielvereinbarungen.
Während es im Zielvereinbarungsprozess darum geht, anspruchsvolle Ziele in überschaubaren Zeiträumen mit begrenzten Mitteln zu erreichen, soll die variable Vergütung mehr Flexibilität in die Personalkosten bringen und gleichzeitig die Motivation der Mitarbeiter und vor allem der Leistungsträger im Unternehmen erhöhen.
Theorie und Praxis liegen dabei oft recht weit auseinander. Es kommt zu Fehlern bei der Anwendung von Zielvereinbarungen und variabler Vergütung. Die Folgen sehen dann in der Praxis so aus, dass Führungsinstrumente, die eigentlich zur Motivation und Leistungssteigerung der Mitarbeiter beitragen sollen, eher Demotivation und Enttäuschung hervorrufen. Systeme, die in guter Absicht eingeführt wurden, werden durch Anwendungsfehler, die nicht zwangsläufig sein müssen, gestört.
Zielvereinbarungen im Kontext eines variablen Vergütungssystems finden auch immer mehr Anwendung im Bankengewerbe. Die Deutsche Postbank AG hat mit dem am 01.01.2004 in Kraft getretenen neuen Entgelttarifvertrag variable Vergütung durchgängig im Unternehmen eingeführt.
Es bietet sich daher an, eine empirische Untersuchung in shape einer Mitarbeiterbefragung bei der Postbank Berlin zu dem Thema durchzuführen. Ziel dieser Arbeit ist es, die Motivationswirkung von Zielvereinbarungen im Kontext eines variablen Vergütungssystems am Beispiel der Deutschen Postbank AG am Standort Berlin zu prüfen. Die Chancen und Risiken, die sich aus dieser Verknüpfung ergeben, werden gegenübergestellt und aus dem Blickwinkel der Motivation betrachtet. Im Rahmen dieser Arbeit soll am Beispiel des Postbankstandortes Berlin folgenden Fragestellungen nachgegangen werden: Welche Chancen und Risiken ergeben sich aus Zielvereinbarungen und deren Verknüpfung mit variabler Vergütung? Welchen Einfluss hat die unternehmensinterne Ausgestaltung auf die Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter? Wie kann die Akzeptanz für variable Vergütung auf der Grundlage von Zielvereinbarungen gesteigert werden?

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Achieving the Perfect Fit (Improving Human Performance) - download pdf or read online

By Nick Boulter,Ph.D., Murray Dalziel,Jackie Hill

faucet the abilities of your most crucial resource—employees. This e-book indicates you the way to enhance person and organizational functionality via aligning company approach with the administration of individuals. you are going to research why a few individuals are extra profitable than others and the way which could paintings to your organization.
Whatever your role---CEO, supervisor, or human source professional---Achieving the proper healthy courses you in how your company can use worker talents and abilities to achieve the aggressive area. This e-book exhibits you ways to:
Improve your aggressive place
Get the suitable humans for the best task
Relate pay to talents
Manage cultural changes
Develop the leaders of the following day
An remarkable staff of foreign human source administration experts provide you with new contributions and up to date case studies.
Attain enterprise luck via leveraging person functionality with attaining the suitable healthy.


faucet the abilities of your most crucial resource—employees. This ebook indicates you the way to enhance person and organizational functionality by means of aligning company process with the administration of individuals. you are going to study why a few everyone is extra profitable than others and the way which could paintings on your association.
Whatever your role---CEO, supervisor, or human source professional---Achieving the fitting healthy publications you in how your company can use worker abilities and abilities to realize the aggressive aspect. This booklet exhibits you the way to:
*Improve your aggressive place
*Get the appropriate humans for the proper task
*Relate pay to talents
*Manage cultural changes
*Develop the leaders of the next day to come

An remarkable workforce of overseas human source administration specialists offers you new contributions and up to the moment case reports.
Attain company luck via leveraging person functionality with 'Achieving the appropriate Fit.'

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Ingrid Pohl-Eckerstorfer,Prof. Dr. Bruno Staffelbach's Gentests im Unternehmen: Einfluss der genetischen PDF

By Ingrid Pohl-Eckerstorfer,Prof. Dr. Bruno Staffelbach

Ingrid Pohl-Eckerstorfer analysiert betriebliche Einsatzbereiche der Gendiagnostik und untersucht Faktoren, welche die Gentest-Entscheidung im Unternehmen bedingen. Mittels einer Befragung von 2 hundred Personalverantwortlichen untersucht die Autorin deren Einstellung zu betrieblichen Gentests sowie die Relevanz der einzelnen bedingenden Einsatzfaktoren.

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Read e-book online Zukunftsorientiertes Personalmanagement in der ambulanten PDF

By Heike Ulatowski

Die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern in Pflegeeinrichtungen ist schon heute deutlich höher als das Angebot. Bedingt durch den demografischen Wandel gilt es als sicher, dass sich dieser Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zuspitzen wird. Somit wird eine wesentliche Herausforderung für das Personalmanagement ambulanter und (teil)stationärer Altenpflegeeinrichtungen darin bestehen, einen angemessenen Personalbestand zu rekrutieren bzw. dauerhaft im Unternehmen zu halten. Das vorliegende Buch stellt die relevanten Hintergründe, Ursachen, Entwicklungen und theoretischen Zusammenhänge dar und zeigt konkrete personalpolitische Gestaltungsinstrumente auf, die für ein mitarbeiterorientiertes und zukunftsfähiges Personalmanagement grundlegend sind. Modellprojekte, die entsprechend den jeweiligen Einsatzbereichen modifiziert werden können, ermöglichen einen direkten move der gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis. Das Buch richtet sich vor allem an Pflegemanager/-innen, Einsatz- und Teamleitungen in ambulanten Pflegeeinrichtungen sowie an interessierte Pflegekräfte. Mit Online-Plus-Angebot im Web.

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Download e-book for kindle: Personalfreisetzung in wirtschaftlichen Krisenzeiten im by Michael Pauli

By Michael Pauli

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und agency, notice: 1,0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Fakultät für Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Personalmanagement / Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, summary: Auseinandersetzung mit dem planerischen Vorgehen der Personalfreisetzung vor dem Hintergrund der aktuellen Wirtschaftskrise.

Dabei werden Elemente der Personalplanung aus dem Fachbereich des Personalmanagements mit einer arbeitsrechtlichen examine geeigneter Personalfreisetzungsinstrumente verknüpft und vorwiegend nach betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten bewertet, ohne dabei volkswirtschaftliche Aspekte zu vernachlässigen.

Eine detaillierte arbeitsrechtliche und wirtschaftliche Gegenüberstellung der Personalfreisetzungsinstrumente "Betriebsbedingte Kündigung" und "Kurzarbeit" lässt Handlungsempfehlungen für Unternehmen vor dem Hintergrund der aktuellen Wirtschaftskrise zu.

Juristisch wird dabei sehr detailiert vorgegangen und finanzielle Auswirkungen beider Personalfreisetzungsinstrumente gegenübergestellt (Folgewirkungen von Personalabbau, Kosteneinsparung des Unternehmens bei Kurzarbeit etc.).

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Get Τhe human resources factor in the construction industry PDF

By Dimitrios Kamsaris

clinical learn from the 12 months 2011 within the topic company economics - group of workers and corporation, grade: 10, UGSM-Monarch enterprise university Switzerland (-), language: English, summary: This paper goals at answering the strategic query, “In which method do the values embedded in an organisational tradition have an effect on the human assets issue n within the Greek development industry”?
The building is working inside of a regularly altering atmosphere a truth which affects the functionality of building businesses. moreover, it's been criticized of negative functionality due to the little improvement of its human source.
In an try and enhance the functionality of the development there's a have to learn in what method the organisational tradition and the Human assets administration impacts the functionality of a development organization
Keywords: Human assets administration, Organisation.

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Read e-book online Organisation des Qualitätsmanagements - Umsetzung (German PDF

By Matthias Winter,Svenja Telle,Michael Schmiing

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und enterprise, observe: 2,0, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen, Bocholt, Recklingshausen, Sprache: Deutsch, summary: Ägypten, ca. 2500 v. Chr.: Der zur damaligen Zeit herrschende Pharao Cheops möchte sich ein gewaltiges Denkmal setzen und gibt den Bau einer riesigen Pyramide in Auftrag, die innerhalb seiner Regierungszeit fertiggestellt werden soll. Etwa 20 Jahre später ist diese tatsächlich vollbracht und eines der größten Bauwerke der Menschheit ist entstanden. Ägypten, ca. 4500 Jahre später: Noch immer steht die Cheops-Pyramide. speedy unbeschädigt überstand das Bauwerk vier Jahrtausende voller Veränderungen.
Auf den ersten Blick hat dieses kurze geschichtliche Beispiel eigentlich nichts mit dem Thema Qualitätsmanagement zu tun. Beschäftigt guy sich allerdings genauer damit, lässt sich doch feststellen, dass der so smooth wirkende Begriff des Qualitätsmanagement doch eigentlich schon quickly 4500 Jahre alt ist. Natürlich nicht mit dem gleichen Namen und der heutigen umfangreichen Ausgestaltung und Bedeutung. Aber dennoch ist eindeutig festzustellen, dass schon in den frühen Dynastien Ägyptens auch Qualität und dessen Umsetzung eine große Rolle spielte. Wie sonst, wenn nicht mit hoher qualitativer Planung, hohem qualitativem fabric und einem gewissen administration dieser Aspekte, hätte ein Bauwerk, das 4500 Jahre alt ist, noch heute Bestand?
Qualität spielt demnach seit jeher eine sehr wichtige Rolle in unserem Leben, auch wenn sich das Verständnis über diesen Begriff natürlich verändert hat.
Diese Seminararbeit soll die wichtigsten Aspekte des in der heutigen Unter-nehmenswelt ausgeführte Qualitätsmanagement und dessen Umsetzung dar-stellen und analysieren, um einen Überblick über das Thema zu geben.
Im ersten Teil der Arbeit geht es zunächst darum, die Frage zu beantworten, welche Bedeutung dem QM im heutigen 21. Jahrhundert zukommt und welche Vorteile durch die Umsetzung entstehen. Im weiteren Verlauf werden dann unterschiedliche Aspekte, die im direkten Zusammenhang zur Umsetzung des QM stehen, dargestellt. Dabei geht es zum einen um die Anforderungen an das Unternehmen, speziell an die Aufbau-und Ablauforganisation. Zum anderen geht es allerdings auch um die Kommunikation und die Personalentwicklung innerhalb des QM. Um das Thema verständlicher zu machen, werden zudem Praxisbeispiele zu einzelnen Themengebieten näher erläutert.

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Download e-book for kindle: Ressourcenorientierte Arbeitswirtschaft: Konzeptionelle by Matthias Langner,Prof. Dr. Dr. Gerhard E. Ortner

By Matthias Langner,Prof. Dr. Dr. Gerhard E. Ortner

Matthias Langner zeigt auf, inwieweit ein konsequent ökonomischer Ansatz die Nutzung von Personalvermögen im Unternehmen optimiert. Neben dem erforderlichen konzeptionellen Rahmen werden Vorgehensweisen und arbeitswirtschaftliche Instrumente entwickelt.

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